据了解，目前全国劳务派遣工高达6000万人，苏州大中型企业中使用劳务派遣人员比例也很高，部分已

经达到60%至80%。据项目负责人邵爱国介绍，国内劳务派遣机构往往存在“企业社会责任缺失”的问题。

如许多派遣机构不与员工签署就业合同、不给员工缴纳社保、恶意克扣工资、强迫超时加班、随意解雇。

因此，引导派遣机构承担企业社会责任便显得十分必要。

    联合国社会性别主题工作组资助项目启动会暨社会性别与企业社会责任研讨会”在苏州科技学院召开

。记者获悉，东莞临时工派遣作为我市高校首次获得的联合国多边机构资助项目“社会性别与企业社会责

任”将推动制定我市首部《劳务派遣行业企业社会责任标准》，以保障派遣员工合法权益和性别平等。项

目预计今年内形成初稿，经过行业代表讨论修改后发布，有望在高新区试点推广。

  全国人大在2012年12月28日通过了《劳动合同法》修订案，完善有关劳务派遣方面的规定，为进一步保

障派遣员工的合法权益奠定了法律基础。但是劳务派遣员工的权益保障更多依赖派遣机构和用工单位自身

的社会责任意识。
东莞临时工劳务派遣是以"社会责任国际标准"为框架，结合我市劳务派遣机构及企业的特点，制订适宜的

、具有可操作性的企业社会责任标准，使之成为行业的自律公约。让公民在正常的法律情况下，受到更大

的权利。