人力资源外包公司的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题，其突出表现在：
    （1）在长期的合作中，外包机构掌握了企业大量的信息和机密，也没有完善的法律法规去规范外包行业的运作，很可能使企业受到牵制，使企业不能自由选择服务商；
    （2）外包商从业人员素质和专业化程度参差不齐，一些非法经营的中介机构违规经营，使外包商的诚信度大打折扣；
    （3）目前我国外包服务市场发育尚不成熟，外包管理使企业面临较大的安全风险。
    人力资源外包公司以前瞻的眼光来定位自己，并将企业的战略发展与人力资源发展战略有效地整合起来，做好企业战略的合作伙伴，最终实现组织的持续健康发展，能给企业带来新的发展机会，但决策
的失误将可能导致企业核心能力和竞争优势的丧失。
    人力资源外包公司一定程度上更是企业与外包商之间的一种合作行为，合作过程中必然存在不同企业文化的融合问题，包括各自的企业理念、员工价值观、行为规范等