在劳务派遣公司中，劳动管理事务划分为两部分:一是用工单位负责遣劳动者的工作岗位安置、劳动任务安排、劳动安全卫生管理、内部劳动规则的制定和实施等生产性劳动管理事务;劳务派遣公司则负责受派遣劳动者的录用、派遣、档案管理、工资支付、社会保险缴费等非生产性劳动管理事务。
    根据《行政许可法》，劳务派遣机构并不需要资质认定。但是在实践中，很多政府管理仍然认为从事劳务派遣服务需要经过劳务派遣公司许可，与劳务派遣公司应协商确定全面的劳务费价格，包括工资、福利、社会保险费、管理费用等，并在"派遣协议"中明确应由其支付的费用范围及金额。如果劳务派遣公司没有约定这些费用，用人单位应督促它完成该项工作。
    劳务派遣公司要派单位作为劳动力的使用者是实际用人单位，并不直接向劳动者支付工资等;派遣公司作为受派遣劳动者的录用和派遣者是名义用人单位，并不组织和管理劳动过程。一般来说，与劳动过程中人身关系有关的生产性劳动管理、工作时间和劳动安全卫生等方面的权利义务归用工单位;而与财产关系有关的工资报酬、劳动合同的签订、变更、解除、终止等非生产性劳动管理方面的权利义务归派遣公司。

    相关搜索：东莞劳务派遣,专业人力资源外包商,东莞人才租赁,劳务派遣公司,专业人才派遣服务商,人力资源劳务派遣,人力资源外包公司,东莞人才派遣,东莞人力资源公司,东莞人力资源.