从中国目前的现状来看，东莞人才派遣采用派遣形式的企业主要是零售业、促销等服务行业，由于这些企业流动性比较大。
    从东莞人才派遣的角度来看，与派遣企业签订劳动合同是双赢的，比如现在服务业、零售业里一些流动性比较高的岗位，很多人都是一时有工一时没有工，而派遣企业就可以在这一块把这个元素拉长，拉长雇佣时间，他的收入相对也会比较多。派遣可成为找到好工作的跳板很多由派遣身份进入企业的优秀人才会被企业最终“挖角”成为正式员工。对此，王柏灵表示，很多公司会把派遣员工变成他的长期员工。
    东莞人才派遣拥有一批熟悉法律法规，人力资源管理行列的高素质专业化团队，另外还聘请了多位丰富实践经验的人力资源管理师、劳动人事保障权威专家及著名高等学府的教授成为公司职业顾问。从而满足客户需求.公司始终秉承“专业、高效、多赢”的经营理念，根据员工管理市场化、员工服务专业化的市场需要，不断完善管理服务流程，努力使自己成为“珠三角最有影响的专业人力资源供应商”,更为东莞的经济发展作出最大的贡献。