“我们国企并非不想解决劳务派遣工的问题，但我们也有自己的难处。”近日，在工会界委员的小组讨论中，来自央企的张明森委员在提到劳务派遣工的问题时显得很无奈，“《劳务派遣暂行规定》要求，劳务派遣工要同工同酬、超过用工比例10%的劳务派遣工一律要补订劳动合同。可是我们作为国企，工资总额、用工总量都是已经限定好的，不能随意增加。要想符合要求，我们就得把这些劳务派遣工都辞退了，这不是把好事儿变成了坏事儿了吗？”
　　“这个问题确实应该引起重视，我们确实有不少国企面临这样的尴尬。”董秀彬委员接过了话茬，“要是真因为工资总额和用工总量的限制，把本该‘转正’的职工辞退了，这恐怕会引起轩然大波，不利于职工队伍的稳定。”
　　劳务派遣工的处境究竟如何？李滨生委员给出了一组数据，“我们做过调研的，一般来说，劳务派遣工能拿到的工资，基本上只有‘正式工’的1/2到2/3。而且，在相关法律规定没出台前，劳务派遣工在用工单位里，永远都是劳务派遣工，根本没有上升空间。这显然是不公平的。”
　　“我们国企使用劳务派遣工，早就突破‘三性’原则了，现在劳务派遣工已经成了国企用人的普遍方式了，像银行、电信等行业，这个现象非常严重。”张世平委员说，“我们举行那些技能竞赛，就听说有不少于企业告诉参赛的职工，如果是劳务派遣工参加并且获得一定的成绩，单位就把‘转正’成正式职工作为一项奖励措施。”
　　“这种现象绝对不正常”，一直仔细倾听的徐德明委员也参与到了讨论中来，“我觉得，不顾国企的实际情况，机械的限定一个工资总额和用工数量，不妥当，还是应该实际出发，给国企一定的自主权。”
　　话音刚落，一旁的潘晓燕委员也打开了座位旁的话筒发言，“劳务派遣工的权利，各项法律法规都有明确的保护措施，还是应当遵守。涉及到其他问题，还是应该以法律为准绳，得有法治观念。”
　　“要保证劳务派遣工的合法权益，国企的工资总额和用工总量，应该进行松绑了。看来，这个问题需要国有企业的管理部门好好思考一下，拿出个解决方案来”，张世平委员话音刚落，不少委员就开始电头赞同。
　　“那这个问题，咱们可得专门反映一下。”徐振寰委员总结到，“看来劳务派遣工的问题，我们还得持续关注。”