公司动态-东莞市金兴劳务派遣有限公司

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2025-07

1、优化外部环境，加强行业规范。研究制定人才派遣机构及工作人员的资质标准，确定行业准入门槛，保证从业者的素质；统一规范人才派遣的服务内容和服务标准；研究一定时期内的人才派遣服务成本和社会各生产部门平均...

2025-07

本报讯（记者张沼婢实习生张晓清）劳务派遣是解决用工难题的办法之一，从今年1月1日起开始实施的《劳动合同法》首次对劳务派遣做了明确规定。记者昨日从泉州市劳务派遣有限公司了解到，随着新法的实施，我市今年劳...

2025-07

用人机制灵活：用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担。人事管理简捷：用人单位不需要专门机构及工作人员对派...

2025-07

1、工作量骤增时：一年当中某一时段，企业对人才的需求高于平常例如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等，适时补充需要的人力，而由于是短期派遣将可为企业在人力资源省下...

2025-07

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动...

2025-07

1. 使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，中国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村...

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