即使大部分的大中型劳务派遣公司能够较好地遵守相关法律规定，但对于众多小型的用人单位在劳务派遣服务过程中，却依然有相当部分企业出于侥幸心理为了降低人力资源成本，利用法律适用上的难度，损害被派遣劳动者的正当权益。
　　由于没有系统的法规体系规范与建立在该基础上的良好执法机制，目前中国内地劳务派遣行业出现了一些法律适用上的缺失，不仅导致了司法机构适用法律产生困惑，而且直接影响了劳务派遣的实际效果。作为一种前提假设，只有在用工单位和劳务派遣公司具有相当法律意识和主观守法意愿的情况下，良好的劳务派遣秩序才能维持，被派遣劳动者的利益才能得到真正的保证。