欢迎访问东莞市金兴劳务派遣有限公司官方网站!
东莞市金兴劳务派遣有限公司
专业东莞各地区劳务派遣
为企业解决用工难题、为就业者提供就业机会
服务热线
18002851036/金总
18025128469/李小姐
4劳务资讯
您的位置: 首页 ->  劳务资讯 -> 劳务派遣公司经营服务的基本原则你知道吗?

劳务派遣公司经营服务的基本原则你知道吗?



劳务派遣公司是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则:
雇员租赁原则
劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬原则
现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付原则
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦劳务派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责原则
《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”
“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。

 

 

金兴首页 / 金兴派遣 / 服务项目 / 劳务派遣 / 成功案例 / 新闻聚焦 / 人才招聘 / 留言反馈 / 联系我们
东莞市金兴劳务派遣有限公司 版权所有@ Copyright 2016 网址:www.jinxinglw.com 访问量:
*本网站中所涉及的图片、文字等资料均属于东莞市金兴劳务派遣有限公司所有,未经许可不得转载* 技术支持:东莞网站建设后台管理
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》编号:粤ICP备17131003号-1
关键词:常平劳务派遣公司|东莞劳务派遣公司|深圳劳务派遣|惠州劳务派遣|石排劳务派遣|橫沥劳务派遣|桥头劳务派遣
电话:0769-33390961 联系人:18002851036/金总 联系人:18025128469/李小姐 地址:东莞市常平镇上坑村新天美地花园16号铺位
官方手机站
官方手机站
官方微信
官方微信
APP官网
微信公众号
关闭
点击这里给我发消息