近来年来，由于法律对东莞劳务派遣的规制，一些企业转而使用“劳务外包”，或者将原先的劳务派遣单位转变为劳务外包单位。那么劳务外包与劳务派遣到底有什么不同呢？ 
1.用工单位和外包单位(派遣单位)间所签订的合同是不同。因为劳务外包的合同是劳动成果，而东莞劳务派遣的合同则是劳动力。 
2.对劳动者管理责任主体的不同。在劳务外包中，管理是由外包单位直接进行的，而在东莞劳务派遣当中，管理方式劳动者的用工单位。 
3.形成的法律关系不同。在劳务外包中，用工单位和外包单位之间构成的是委托合同关系，一般适用于合同法，而外包单位和劳动者间所构成的是劳动合同关系，一般适用于劳动法及劳动合同法。在东莞劳务派遣中，派遣单位和用工单位之间构成的是劳动力租赁合同关系，一般适用合同法，而派遣单位与劳动者间所构成的是劳动合同关系，一般适用于劳动法以及劳动合同法，而且用工单位和劳动者间所构成的是用工管理合同关系。 
4.侵权责任主体不同。在东莞劳务派遣中，由于原则上是由用工单位来承担劳动者侵权责任，若派遣单位存在有过错的，就应承担相应的补充责任。而在劳务外包中，均有由外包单位承担劳动者的侵权责任。