1.劳务派遣公司介绍，劳务派遣有利于促进人力资源开发。对劳务活动经营者而言，劳务派遣是指劳务派遣组织。劳务派遣组织是通过外派劳务进行经营活动的劳务企业。劳务派遣企业能够生存和发展是由于以下原因:一是有自己的劳务来源和储备，将特定的劳动力组织起来，为他们提供就业;二是蓄积有不同用工单位的特殊岗位、任务需求，及时满足用工单位的特种用工需要;三是能够从用工单位节约的人工成本中赚取利润达到劳务派遣组织与用工单位的双赢。 
可见，劳务派遣企业分离了传统企业的部分劳动管理职能，成为真正意义上的人力资源公司，有利于促进人力资源开发，具有存在的合理性。 
2.劳务派遣公司分析，劳务派遣单位充当了劳动力供求双方的担保人。在传统的用工模式下，存在着劳动力供求双方互不信任的情况:一方面，需求方担心劳动者随意“跳槽”，影响其正常的生产经营，同时对用工的安全性表示怀疑;另一方面劳动者又对需求方能否保障其合法权益持怀疑态度，这种状况成为就业谈判顺利进行的一大阻碍。 
劳务派遣公司阐述，在劳务派遣这种用工模式下，劳务派遣机构充当劳动力供求双方的担保人，既可向客户公司担保其所派遣人员的安全性和稳定性，又可向被派遣人员保证其合法权益将得到保护，增强其安全感和归属感。劳务派遣机构作为具有独立法人资格的企业，充当了供求双方的担保人，有利于提高劳动力供求双方的信任度和满意度。劳务派遣组织的这种职能给其存在并急速发展带来了契机。