近日，人社学会在沙溪学组举办“接轨上海模式，调整用工策略，后劳务派遣时代人力资源服务外包研讨会”，邀请了苏州市人社局劳动关系与监察处副处长张鑫、上海蓝谐服务外包有限公司总经理曾毅、上海益海嘉里集团人事行政部副总兼工厂厂长于继东等嘉宾主讲。沙溪镇80余家企业总经理、副总经理、人事总监、生产制造部总监以上级别人员参加了会议。
最近，李克强总理在国务院常务会议上部署加快发展服务外包产业，指出要支持服务外包企业开展知识、业务流程外包等高附加值项目，支持企业特别是工业企业购买非核心业务的专业服务。从苏州大市来看，注册的劳务派遣公司1500家，所属职工32万人。从太仓市来看，注册的劳务派遣公司79家，所属职工仅仅1万人。由此可见，太仓市在接轨上海模式，调整用工策略，推进服务外包工作起步较晚，步幅较小，还有很大的拓展空间。
研讨会认为，2016年3月，派遣用工比例不能超过10%的政策规定就要正式实施，派遣的用工模式对企业用工风险和成本的影响越来越缺乏实质性的作用。届时，如果派遣员工全员转正，则企业将面临用工风险和成本大幅提高的难题。因而，企业可以探究服务外包的可行性，寻求降低用工风险成本、优化生产效率的生产工序流程外包等灵活用工模式，以期满足自身发展之需。这次研讨会，旨在推介上海人力资服务外包的模式和经验，以此为基础，为太仓的企业选择适合自身特点的灵活用工策略，进而在提高和优化生产效率，降低用工风险和成本等方面提供建设性参考意见。