东莞市金兴劳务派遣有限公司-东莞劳务派遣
用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托金兴为该公司 使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与新动力派遣公司签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
　　对派遣员工主要体现如下：
　　建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
　　劳务派遗在促进就业方面的作用
　　1、使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移，有利于将社会闲散人员有效组织起来，通过利益共享的形式和用工单位合作，起到保护和提高劳动者利益的作用。
　　2、使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险，减少损失。
　　3、促进体制内就业机制转换，劳务派遣在我国的特殊作用之一在于它被作为一种利用现有资源，把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。