目前全省已有130个单位办理了劳务派遣经营许可证，获准从事劳务派遣业务。4月22日，省人社厅发布消息，今后，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，将由人力资源和社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款。
所谓劳务派遣，即市场经济条件下，由用工单位、派遣公司和劳动者三方构成的一种灵活用工形式。鉴于可以降低用工成本，以及灵活的退出机制也可为企业“减负”的优点，企业比较热衷使用劳务派遣工。但是省人社厅有关负责人表示，这种用工形式也存在一些问题，例如，有些用工单位在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上大量使用劳务派遣工，却存在低薪酬、低福利、拖欠工资、不为其缴纳社会保险费、随意安排加班或超时工作等情况，而且劳务派遣工普遍无法享受住房公积金、补贴年假、职位晋升等待遇，这已成为当前劳动用工领域的热点问题，在一定程度上影响了劳动关系的和谐稳定。
依照有关规定，劳务派遣单位应当每年定期向许可机关提交上一年度劳务派遣经营报告，包括向被派遣劳动者支付劳动报酬、参加社会保险等情况，否则以后不能开展新的劳务派遣任务。目前，130个单位中，有125个报送了2014年度的劳务派遣经营情况报告。