劳务派遣业务是种全新的人事服务业务 ，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随 着社会化分工的不

断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供

多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单 位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工

作和发展需要，通过具有资质 的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用

人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用 人单

位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系

。
劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业"招人 不用人"，用人单位"只

用人不招人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十 分流行的用工形式。随着我国改革开放

的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新 一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的

劳动力市场、人才市场得到 发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工

模式。
《劳动合同法》首次在法律上对劳务派遣用工方式进行了规范，同时提出了劳务派遣“三原则”，即劳

务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。人大法工委给劳动和社会保障部的答复中

又对这“三原则”作了进一步的明确。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗

位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳

务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。同时明确，违反上述“三

原则”使用劳务派遣工的，视为用工企业直接用工，劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复

是对《劳动合同法》的立法解释，具有法律效力。如果说《劳动合同法》的出台，是想无序发展的劳务

派遣用工方式扶上法律的轨道，那么，人大法工委的立法解释则向劳务派遣发出了强烈的规范和限制的

信号。