1、用人单位填写人才派遣业务委托书，明确人员标准、数量、岗位职责、用工时间、派遣期限、薪酬标准、保险基数。
　　2、双方签订人才派遣合同书。
　　3、东莞劳务派遣公司根据用人单位需求进行人员招聘，并由用人单位进行面试、确定人选。
　　4、派遣公司与用人单位确定人员签订劳动合同，办理录用手续，并协助用人单位进行岗前培训。
　　5、派遣公司将人员派往用人单位工作。用人单位将派遣人员工资、保险费用、服务费用按照派遣合同的约定转到派遣公司指定帐户。
　　6、东莞劳务派遣公司负责管理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资的发放、保险的缴纳等人事管理方面相关事宜。