东莞人力资源外包是各种事务外包中的一种，它随着东莞人力资源部分由行政性人物向战略性人物的转变应运而生。它是指公司把一些重复的、事务性的、不触及公司秘要的工作，如职工招聘、训练与教学、福利、人力资源办理信息体系等外包给从事该项事务的专业组织，而对其他全部触及公司秘要的功能仍然由本公司内部的相关部分来完结和办理。
　  在一个公司里，要设置配套的各种专业人力资源办理人员，代价是适当庞大的。如一个标准的公司，应当装备相应专业的人事办理人员，如“薪资办理专员”、“招聘专员”、“组织效劳专员”等等。可是，很多中小公司没有人力资源部，即使有，也没有体系的人事制度，不能为职工提供齐备的福利待遇和训练机会，更没有战略性人力资源计划。因此优秀职工招聘艰难，关键人员丢失严峻，职工满意度低下，这些都是制约中小公司顺利发展的“瓶颈”。而假如采用中小公司人力资源外包，就可以凭借外部资源，大幅度进步本身人力资源办理水平，增强市场竞争力。