一、什么是临时工？
临时工是指企业招聘的短期临时工人。说到临时工，给我们的印象是工作不稳定，随时会被解雇，企业不会给五险一金，同工会有不同的报酬。
许多企业为了节省人工成本而选择临时工，表面上节省了成本，但实际上每次招聘后，都要进行培训，培训费用变相增加，另外，临时工很难保证工作质量，对企业的经营产生不利影响。　
　二、什么是劳务派遣？
劳务派遣工是指劳务派遣公司派往其他用人单位的劳动者，是派遣公司签订劳动合同的员工。作为一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。
三、两者有何不同？
与临时工相比，劳务派遣工的劳动权益得到保障，享有工龄，劳务派遣公司支付社会保障。劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源，也是一种新的就业渠道。
与自主招聘临时工相比，劳务派遣公司负责用人单位的招聘、培训和管理，真正降低了人工成本；用人单位用工方式灵活，可根据经营情况随时增减用工，与劳务派遣公司签订协议，约定所需人数，减少用人单位与劳动者之间的劳动纠纷。
不仅如此，劳务派遣工还享有与用人单位同工同酬的权利。2013年7月1日修订的《劳动合同法》严格规范了劳务派遣工，明确规定劳务派遣工享有与用人单位正式工同工同酬的权利，从而保护了劳务派遣工的合法权益。