劳务派遣是劳务外包公司的主营业务,由于企业对于派遣用工的需求越来越多,所以派遣公司经营派遣用工也是重中之重的,那么劳务公司是怎么操作派遣用工的呢?
一、劳务派遣业务合作。
1、用工企业向外包公司提出需要派遣人员的岗位情况，比如工资多少，做什么，怎么上班，怎么休息，等等所有的岗位信息。
2、外包公司根据企业的用工岗位具体状况，判断这个业务劳务公司能不能做，能做的就制作劳务派遣人才方案，双方协商。
3、双方确定这个劳务派遣方案没有问题，双方达成合作意向后双方签订《劳务派遣协议》。
二、劳务公司招聘派遣人员。
1、双方签订劳务派遣合同后，劳务公司就要着手，派遣人员的招聘工作。首先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。
2、在网上所有可以发布招聘劳务派遣员工的网站，把编辑好的招聘信息，发布出去。线下可以派员工去人才市场招聘员工。
3、把符合企业用工的人员统一邀约集体面试，安排体检，办理人员登记及员工培训。
4、劳务公司与培训过后的劳务派遣员工签订劳动合同，确定双方的权利与义务。
三、安排员工上岗及日常管理。
1、用工单位根据岗位培训情况，安排劳务派遣人员适当的工作岗位。
2、劳务公司有驻厂人员在用工企业管理派遣员工，派遣人员有借支或者辞职的情况，驻厂人员都会处理。
3、派遣公司按照规定帮助劳务派遣人员缴纳社保，办理社保中的各项内容。
四、劳务派遣费用结算与开具发票。
每月底，用工单位向劳务公司提供劳务人员当月实际出勤记录和考勤记录，并由相关部门签字确认，劳务公司根据企业提供的考勤记录核发派遣人员的工资，并以此据向用工单位结算劳务费用，开具劳务发票。
1、用工企业凭劳务公司的劳务发票结算劳务费用，所有费用都按照劳务派遣协议转入劳务公司对公账户。
2、劳务派遣公司根据用工企业提供的劳务人员考勤制做工资表单，按实际情况发放工资，劳务人员领取工资签名并加盖指模，以此作为劳务公司工资发放的凭证。